(Kuala Lumpur, thứ 17) Mặc dù trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng phổ biến nhưng các cuộc khảo sát thị trường cho thấy 1/3 người Malaysia chưa bao giờ sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) tại nơi làm việcthreesome, điều này nêu bật tình trạng thiếu kỹ năng về trí tuệ nhân tạo của người Malaysia. Có sự khác biệt đáng kể trong cách sử dụng.

Theo báo cáo khảo sát "Nghiên cứu thương hiệu nhà tuyển dụng thường niên lần thứ 9" do công ty nhân sự Randstad công bố hôm nay, 1/3 nhân viên Malaysia chưa bao giờ sử dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc, trong khi 10% số người được khảo sát khác chỉ sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo một lần.

Đây là cuộc khảo sát do công ty nghiên cứu thị trường Kantar TNS thực hiện vào tháng 1 năm nay, với sự tham gia của hơn 170.000 người trả lời trên khắp thế giới, trong đó có 2.500 người trả lời ở Malaysia.

Kết quả khảo sát cho thấy hơn 1/5 nhân viên Malaysia hiện sử dụng trí tuệ nhân tạo hàng ngày hoặc thường xuyên tại nơi làm việc, đặc biệt là Thế hệ Z (36%) và Millennials (24%).

34% số người được hỏi cho biết họ chưa bao giờ sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc. threesome

Điều đáng nói là có sự khác biệt đáng kể giữa các thế hệ trong việc sử dụng trí tuệ nhân tạo. 42% Thế hệ X chưa bao giờ sử dụng trí tuệ nhân tạo trong công việc, trong khi tỷ lệ thuộc thế hệ baby boomers đã tăng lên 73%.

Mặt khác, 81% số người được hỏi cho biết họ hiểu tác động của trí tuệ nhân tạo đối với công việc của họ.

Mặc dù gần một nửa Thế hệ X chưa được tiếp xúc với trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc nhưng 71% số người được hỏi tin rằng công nghệ này sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp của họ.

Điều đáng khích lệ là hầu hết nhân viên đều có quan điểm tích cực về tác động của trí tuệ nhân tạo đối với công việcthreesome, với 45% số người được hỏi cho rằng trí tuệ nhân tạo sẽ cải thiện sự hài lòng trong công việc của họ.

Những nhân viên đã sử dụng trí tuệ nhân tạo và những người có trình độ học vấn cao hơn lạc quan hơn rằng trí tuệ nhân tạo sẽ cải thiện mức độ hài lòng trong công việc của họ.

Giám đốc Randstad Malaysia Fashin Nain cho biết sự xuất hiện của trí tuệ nhân tạo rất thú vị và việc nhân viên muốn biết nó sẽ ảnh hưởng như thế nào đến sự nghiệp của họ là điều bình thường.

"Việc tiếp xúc sớm với các công nghệ mới có thể nâng cao triển vọng nghề nghiệp của họ đồng thời nuôi dưỡng sự phát triển kỹ năng trong tổ chức. Khi trí tuệ nhân tạo được tích hợp, người sử dụng lao động nên tăng cường hỗ trợ phát triển kỹ năng của nhân viên."

Cuộc khảo sát cũng cho thấy 1/10 số người được hỏi không có đủ cơ hội để thể hiện vai trò của mình.

Trong thị trường việc làm có tính cạnh tranh cao, những nhân viên không có cơ hội cải thiện kỹ năng và phát triển nghề nghiệp có khả năng rời công ty cao gấp đôi (63%) so với những nhân viên có cơ hội cải thiện kỹ năng và thăng tiến nghề nghiệp (31%).

成功机构（BJCORP，3395，主板工业股）创办人陈志远和淡马锡控股（Temasek）子公司--新加坡科技电信媒体（ST Telemedia）是U Mobile的主要股东。

韩国过去以实体产品出口为重，从半导体到汽车、电器，虽然这些产品在经济方面仍占主导地位，韩流不断扩大的影响力正在产生连锁反应，并有望强化韩国及品牌的难以量化的软实力。

兴业投行分析员表示threesome，对护照供应商--德达飞讯来说，10年期护照虽对公司短期有利，但中期却是不利的，而且长期影响是中和。

trí tuệ nhân tạo Để theo dõi thông tin tin tức phổ biến, vui lòng tải xuống APP Oriental Daily Nguyên tắc quản trị và quy tắc đạo đức AI Giám đốc Cục Kỹ thuật số: Dự kiến ​​hoàn thành vào cuối năm nay Tội phạm dùng công nghệ AI thay đổi khuôn mặt đánh cắp chân dung Siti Norhalissa để lừa đảo Nếu ngành sáng tạo dựa vào AI để kể chuyện, nghiên cứu: Tác phẩm có thể trở nên giống nhau Đi trước những người khác trong kỷ nguyên AI, ngành ngân hàng Malaysia bắt kịp xu hướng quốc tế