(San Francisco, thứ 28) Các công ty công nghệ đã cắt giảm hơn 124.000 việc làm trên toàn cầu từ năm 2024 đến nay. Các nhà tuyển dụng thừa nhận rằng sự thiên vị của công ty đối với những nhân viên bị sa thải là phổ biến hơn tưởng tượngsquirting, và thậm chí còn so sánh những nhân viên này với những bàn ăn thừa; Các nhà tư vấn tuyển dụng đã quan sát thấy bầu không khí làm việc độc hại ở một số công ty.

Các công ty công nghệ lớn của Mỹ đã toàn tâm toàn ý phát triển trí tuệ nhân tạo (AI) trong những năm gần đây và nhu cầu tuyển dụng việc làm liên quan đến AI đã tăng lên đáng kể. Tuy nhiên, tình trạng sa thải ở các bộ phận khác vẫn tiếp tục diễn ra trong hơn hai tháng liên tiếp. kể từ năm 2022 và lại có một làn sóng sa thải khác trong năm nay.

Theo thống kê từ 384 công ty công nghệ của trang web theo dõi Layoffs.fyi, số lượng nhân viên bị sa thải vào năm 2024 sẽ lên tới 124.000.

Tạp chí "Forbes" của Mỹ đã chỉ ra rằng nhiều yếu tố bao gồm lạm phát, suy thoái kinh tế, phát triển AI, tuyển dụng quá mức trong thời kỳ dịch bệnh và xu hướng chuyển ra nước ngoài đã gây ra một "cơn bão hoàn hảo" về sa thải.

Tái làm gặp phải những ánh mắt lạ lùng

Ken Linsquirting, một nhà tư vấn tuyển dụng nhân tài ở Bay Area, nói với Central News Agency rằng nhiều công ty cũng đã sa thải nhân viên để theo đuổi giá cổ phiếu. Ông quan sát thấy một số công việc đòi hỏi đủ năng lực và kinh nghiệm hiếm khi được tuyển dụng theo hợp đồng.

Tại Khu vực Vịnh San Francisco, California, nơi tập trung đông các công ty công nghệ, mặc dù các ngành công nghiệp AI, xe điện và năng lượng xanh đã tạo ra nhiều cơ hội nhưng tin tức về việc sa thải nhân viên vẫn chưa bao giờ dừng lại trên các nền tảng việc làm xã hội. mọi người chia sẻ về việc họ bị sa thải gần đây khỏi công ty.

Phương tiện truyền thông San Francisco "SFGate" đưa tin rằng những nhân viên bị sa thải đã gặp phải những ánh nhìn kỳ lạ khi họ nộp đơn xin việc lại. Ví dụ: cuộc phỏng vấn kết thúc một cách vội vàng hoặc người phỏng vấn nói rất nhiều sau khi mơ hồ. nêu rõ tình trạng sa thải của họ.

Brian Creely, người chuyên tuyển dụng nhân tài cho ngành công nghệ, cho biết nhiều giám đốc điều hành công ty không nhận ra rằng việc sa thải không liên quan gì đến hiệu suất của nhân viên nên họ gán cho những người đó sự thiên vị tinh vi này phổ biến hơn nhiều so với tưởng tượng.

Anh ấy từng nghe một giám đốc điều hành của một công ty công nghệ ô tô gọi những người lao động bị sa thải là "hàng hư hỏng".

Được coi là "thức ăn thừa trên bàn"squirting

Creeley chỉ ra rằng sau năm 2022, Meta sẽ tiến hành một loạt đợt sa thải đối với các nhà tuyển dụng, đây là cơ hội tiềm năng để ngành công nghệ mở rộng đội ngũ nhân tài của mình. Tuy nhiên, giám đốc của một công ty công nghệ tiếp thị đã nghe nói rằng "cựu Meta. nhân viên”, anh đơn giản từ chối sử dụng chúng, vì nghĩ rằng chúng là “đồ thừa trên bàn” của người khác, điều này khiến anh cảm thấy rất bất lực.

回看马股，综指全天走高，以1657.77点开跑，早盘加速上扬，曾短暂突破1680点关口，升至最高的1681.37点。随后综指收窄涨幅，最终收报1675.24点。

凯鲁沙烈笑言，本身也是从媒体报导中上得知此事（分行变打卡景点），他不清楚个中原因。

苹果图书已不再是苹果公司的优先考虑对象，苹果并未将其视为其服务阵容的主要组成部份。

Trong một cuộc phỏng vấn với "Thông tấn xã Trung ương", Lin Yuzhi nói rằng anh ấy nhận thấy rằng ngay cả khi anh ấy bị sa thải khỏi cùng một công ty, trình độ học vấn, thâm niên và các vụ việc mà anh ấy đã giải quyết trong công ty vẫn sẽ có tác động nhất định trong quá trình săn việc.

Lin Yuzhi lấy hai nhân viên cũ của Meta mà anh ấy đã liên hệ làm ví dụ. Một người bạn đã tốt nghiệp Tiến sĩ, tích lũy hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc và tham gia nghiên cứu người tiêu dùng đã chuyển giao thành công sang một công ty khởi nghiệp mới sau đó. nghỉ việc hơn nửa năm và nhận trợ cấp thôi việc; Một người bạn khác đã tốt nghiệp đại học, tích lũy 6 năm kinh nghiệm ở các công ty khác nhau và tham gia thiết kế sản phẩm không suôn sẻ lắm.

Lin Yuzhi cũng chỉ ra rằng trong thời kỳ này, văn hóa làm việc độc hại đã xuất hiện ở một số công ty, chẳng hạn như trực tiếp tăng tỷ lệ loại bỏ trong đánh giá hiệu suất, ngoài ra, nhân viên thiếu cảm giác ổn định và tinh thần làm việc thấp; cũng thấy một số công ty lớn Công ty sẽ trực tiếp cho thực tập sinh thực hành nộp kế hoạch sa thải, và nhiều hiện tượng khác nhau sẽ xảy ra.

Nhóm nhân tài sẽ không được bổ sung trong thời gian ngắn

Lin Yuzhi tin rằng xét từ tình hình hiện tại, các công ty công nghệ sẽ không bổ sung nguồn nhân tài của họ trong thời gian ngắn. Do đó, không chỉ việc sinh viên nước ngoài ở lại Hoa Kỳ có thể trở nên khó khăn hơn mà một số công ty lớn cũng gặp khó khăn hơn. cũng trực tiếp đình chỉ việc cấp thẻ xanh cho nhân viên của mình.

Lời khuyên của Creeley dành cho những người tìm việc sau khi bị sa thải là bất chấp sự thiên vị của một số nhà tuyển dụng, với tư cách là những người tìm việcsquirting, “chúng ta nên phỏng vấn công ty giống như công ty đã phỏng vấn chúng ta” và giữ thái độ tích cực. bị sa thải sẽ ít đồng cảm hơn và không phù hợp để làm việc.

ngành công nghệ trí tuệ nhân tạo Để theo dõi thông tin tin tức phổ biến, vui lòng tải xuống APP Oriental Daily Dùng công nghệ AI để “ngụy trang” cảnh sát, giáo viên dạy video thiệt hại 3.000 RM Ngân sách 2025: Bộ Thương mại, Công nghiệp và Giáo dục đại học trình đề xuất thúc đẩy phát triển AI Thông thạo võ thuật, chơi guzheng và viết thư pháp, robot hình người đã tổ chức "Cuộc thi Trăm trường phái nghệ thuật" ở Bắc Kinh Malaysia và Ấn Độ nâng cấp hiệp định thương mại tự do để tăng cường quan hệ kinh tế