Dân số tiếp tục giảm là mối lo ngại lớn đối với Nhật Bản. Để giải quyết vấn đề, chính phủ Nhật Bản đang tích cực tạo ra một môi trường thuận lợi cho việc sinh con. Các biện pháp mới được đưa ra là gây áp lực chung cho các công ty buộc nhân viên nam phải nghỉ sinh con để giảm bớt gánh nặng cho phụ nữ.

Nhật Bản thực tế có chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ dành cho nam giới, nhưng do văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản, nhiều nam giới "xấu hổ" khi được hưởng kiểu nghỉ phép này và tỷ lệ nộp đơn rất thấp. Số liệu mới nhất của Bộ Lao động Nhật Bản cho thấy 80,2% lao động nữ mang thai sẽ nghỉ phép chăm con vào năm 2022, trong khi chỉ có 17,1% nam giới sẽ nghỉ thai sản và nghỉ phép chăm con. "Luật nghỉ phép chăm con" của Nhật Bản quy định rõ ràng rằng nam giới có thể được nghỉ phép chăm con bốn tuần, nhưng dữ liệu cho thấy 51,5% nam giới nộp đơn xin nghỉ phép chăm con phải mất tới hai tuần trước khi quay lại làm việc.

敷面膜已成为干敏人群必备的保湿护肤技能之一，然而市面上多数膜布无法精准服帖所有人的脸型，嘴角、鼻翼等细小部位就更难得到滋养。珂润润浸保湿精华面膜，膜布柔软，亲肤性强。面膜剪裁设计专利*，可撕式小片随心贴，细心呵护易被忽略的眼角、嘴角及鼻翼两侧，让膜布更紧密地贴合肌肤，为肌肤全面输送神酰*精华，缓解肌肤干燥，轻松拿捏清润美肌。

usmile笑容加作为新国货品牌代表之一，在现场政企人士和行业专家的见证下，获颁新华网2023“寻找宝藏国货计划年度新锐优秀案例”。今后，usmile笑容加在助力全球消费者“做好刷牙这件小事”的同时，将以自身为示范，在产品研发、营销创新等维度，为更多国货品牌提供更大的发展借鉴价值。

采用有“油中皇后”之称的奢华面护级成份白池花籽油，如隐形手膜般奢润呵护。丰富的脂肪酸与薰衣草、天竺葵等植萃成分融合，精准狙击手部皮肤的干燥、粗糙、细纹问题，维稳、呵护手部肌肤屏障，为手部肌肤提供绵若柔云的奇妙肤感。源自天然精油成份，全系列94%以上来自天然萃取，在滋养肌肤的同时，给感官带来愉悦体验。0合成香精、0矿物油与0乙醇，亲肤无负担。

Mục tiêu của chính phủ Nhật Bản là tăng tỷ lệ nam giới nộp đơn xin nghỉ phép nuôi con lên 50% vào năm 2025, gấp ba lần mức hiện tại. Đến năm 2030 sẽ tăng lên 85%. Chính quyền năm ngoái đã yêu cầu các công ty có hơn 1.000 nhân viên báo cáo số liệu thống kê thực tế về thời gian nghỉ phép của nam giới để chăm sóc con cái. Giờ đây, các cơ quan chức năng đang chuẩn bị mở rộng phạm vi áp dụng quy định này tới các công ty có hơn 100 nhân viên vào tháng 4 năm sau; ước tính 50.000 công ty sẽ bị ảnh hưởng.

Theo quy định, sau khi các công ty báo cáo tình trạng nghỉ phép của nhân viên nam, những công ty không đáp ứng tiêu chuẩn sẽ bị chỉ trích công khai. Mục đích của quy định này là nhằm gây bối rối cho những công ty hoạt động kém trong lĩnh vực này và đánh giá họ là có “lợi ích không tương xứng”, không có lợi cho khả năng thu hút nhân tài của công ty.

Một cuộc khảo sát gần đây do chính phủ Nhật Bản thực hiện cho thấy trong các gia đình Nhật Bản, tỷ lệ vợ và chồng chia sẻ việc nhà là 1:9. Các nhà chức trách hy vọng sẽ thông qua các quy định nhằm tăng cường trách nhiệm của nam giới trong vấn đề này đồng thời giảm áp lực cho phụ nữ, từ đó khuyến khích việc sinh con.

Phân tích chỉ ra rằng chính sách mới của chính quyền cũng sẽ giúp giải quyết triệt để các rào cản phổ biến về việc nghỉ phép ở các công ty Nhật Bản, tạo ra một hệ thống xã hội cởi mở hơn. thuận lợi cho việc nuôi dạy con cái và khuyến khích sinh con.

Shintaro Yamaguchi, giáo sư kinh tế tại Đại học Tokyo, người viết cuốn "Hạnh phúc gia đình", cho biết trong một cuộc phỏng vấn: "Xã hội Nhật Bản vẫn có quan niệm rằng việc nhà và chăm sóc trẻ em là công việc của phụ nữ. Chính phủ từ lâu đã quy định việc chăm sóc trẻ em đối với công chức nam Thời gian nghỉ trẻ sơ sinh đã được kéo dài đến hơn một tháng và chính quyền yêu cầu các công ty báo cáo dữ liệu về thời gian nghỉ phép của nam giới để giúp nhân viên nam trong các công ty tư nhân có đủ can đảm nộp đơn xin nghỉ phép này "

Nhật Bản có ít hơn 800.000 trẻ sơ sinh trong hai năm qua, nhanh hơn 20 năm so với tốc độ giảm sinh dự kiến ​​và hồi chuông cảnh báo về cuộc khủng hoảng dân số lần lượt vang lên. Ayuko Kato, Bộ trưởng Nhật Bản về vấn đề tỷ lệ sinh thấp, cho biết trong Quốc hội hôm thứ Hai (26/2) rằng chính quyền sẽ tăng cường hơn nữa hệ thống khuyến khích sinh con, bao gồm mở rộng trợ cấp nuôi con và trợ cấp thai sản. Ngoài ra, mức trợ cấp trung bình cho mỗi trẻ sơ sinh sẽ tăng lên 1,46 triệu yên (khoảng 13.000 đô la Singapore), mức cao nhất từ ​​trước đến nay.

Một cuộc khảo sát gần đây đối với nam và nữ sinh viên đại học cho thấy 60% cả nam và nữ đều muốn nghỉ phép để chăm con. Nói cách khác, đàn ông Nhật Bản không phản đối việc nghỉ phép để chăm con nhưng nam giới lại gặp khó khăn trong việc nộp đơn. để nghỉ phép Trở ngại duy nhất là tôi quá bận rộn trong công việc.

Kondo Yoshie (31 tuổi), có con một tuổi, nói trong một cuộc phỏng vấn với Lianhe Zaobao: "Khi mới kết hôn, tôi đã hứa với vợ là sẽ chia sẻ việc chăm sóc con cái với cô ấy 50-50 nhưng cuối cùng tôi chỉ làm được 30%. Tôi chịu trách nhiệm đối ngoại ở công ty và ngày nào cũng đi làm rất sớm. Sau khi sinh con, vợ tôi bắt đầu nghỉ phép ở nhà để chăm con. Việc chăm sóc con cái và việc nhà gần như đổ dồn vào tôi. Làm việc quá sức và không thể làm được điều mình muốn thực sự là một vấn đề lớn."

Một người cha đi làm khác không muốn nêu tên nói. về việc nghỉ phép của cha mẹ, lắc đầu cười khổ: “Có lần tôi xin nghỉ phép chăm sóc con năm ngày. Tôi đang trong thời gian nghỉ phép nhưng đến ngày thứ ba công ty gọi lại gấp. Điều này khiến vợ tôi đang nằm viện rất thất vọng. Không thể bỏ tác phẩm của cô ấy xuống có lẽ là khó khăn lớn nhất mà chúng tôi gặp phải.”